Julian, 26
Marketing & BI
Die Ausgangslage
Aufgrund von Budgetkürzungen und Umstrukturierungen im digitalen Marketing entfällt Julians Position als Performance Marketing & Data Analyst.
Eröffnungspfad Selbstständigkeit
Die Outplacement-Alternative:
Vom Angestellten zum freien Berater.
Wir öffnen Ihren Fach- und Führungskräften den strukturierten Weg in die erfolgreiche Selbstständigkeit. Die smarte und kosteneffiziente Ergänzung für Ihr modernes Trennungsmanagement.
AKTUELLE SITUATION
Die Ergänzung zum klassischen Outplacement.
Klassische Outplacement-Dienstleister leisten hervorragende Arbeit bei der direkten Re-Integration von Mitarbeitenden in den Festanstellungsmarkt. Doch die makroökonomische Realität zeigt: Die Anzahl offener Stellen in Deutschland geht branchenübergreifend – insbesondere in Schlüsselindustrien – stark zurück.
Wo klassische Vermittlungsbemühungen mangels offener Vakanzen ins Leere zu laufen drohen, schaffen wir neue Perspektiven. Gerade hoch qualifizierte Spezialisten, Fach- und Führungskräfte tragen unschätzbares Wissen in sich, das der Markt dringend sucht – immer häufiger jedoch interimistisch; also befristet, projektbasiert oder freiberuflich.
Marktrealität in Zahlen
Aktuelle Daten belegen den strukturellen Wandel auf dem Arbeitsmarkt.
Rückgang bei Vakanzen
-15% bis -20%
Spürbarer Rückgang gemeldeter offener Stellen für Festanstellungen in Schlüsselindustrien im Vorjahresvergleich.
(Quelle: IAB / Bundesagentur für Arbeit)
Erschwertes Outplacement
7 von 10
HR-Abteilungen melden steigende Hürden, Fach- & Führungskräfte zügig in klassische Anstellungen zu vermitteln.
(Quelle: B2B HR-Umfragen)
Steigende Nachfrage nach Interims
+12%
Jährlicher Zuwachs bei der Beauftragung hochspezialisierter Freiberufler & Interim Manager.
(Quelle: DDIM / Hays Marktanalysen)
ZIELGRUPPE & PERSONAS
Gemacht für Fach- & Führungskräfte
Unser Schulungs- & Coaching-Programm richtet sich an hochqualifizierte Spezialisten sowie Fach- und Führungskräfte, deren Wissen am Markt dringend benötigt wird. Wir unterstützen die Teilnehmer dabei, die Hebel für eine erfolgreiche Projektakquise zu verstehen und gezielt anzuwenden.
Elena, 36
Sustainability & Compliance
Die Ausgangslage
Durch ein Effizienzprogramm wird die zentrale Nachhaltigkeits-Stabsstelle aufgelöst, sodass Elenas Funktion als Senior ESG & Sustainability Specialist entfällt.
Dirk, 55
Operations & Quality
Die Ausgangslage
Die Zusammenlegung zweier Fertigungsstandorte führt zum Wegfall von Stabsfunktionen, wodurch Dirks Position als Senior Operations & Lean Management Specialist wegfällt.
Sophia, 29
HR & People
Die Ausgangslage
Infolge einer Standortkonsolidierung wird das interne Recruiting-Team verkleinert, wodurch Sophias Position als HR Tech & Recruiting Specialist wegfällt.
Markus, 42
Finance & Controlling
Die Ausgangslage
Nach einer Unternehmensfusion werden Controlling-Einheiten konsolidiert, wodurch Markus' Position als Senior Financial Controller obsolet wird.
Andrea, 57
PR & Communications
Die Ausgangslage
Nach einer Unternehmensübernahme werden die Kommunikationsabteilungen zusammengeführt, weshalb Andreas Leitungsfunktion als Abteilungsleiterin Corporate Communications entfällt.
Lukas, 33
IT & Infrastructure
Die Ausgangslage
Im Zuge von Restrukturierung und Offshoring interner IT-Teams wird Lukas' Rolle als Cloud Architect & DevOps Engineer abgebaut.
Katrin, 44
HR & Change Management
Die Ausgangslage
Eine strukturelle Reorganisation flacht mittlere Führungsebenen ab, weshalb Katrins Rolle als Teamleiterin People & Organizational Development gestrichen wird.
Thomas, 48
PMO & Projects
Die Ausgangslage
Im Rahmen von Sparmaßnahmen wird das zentrale PMO aufgelöst, womit Thomas' Funktion als Teamleiter PMO & Agile Project Delivery entfällt.
Sabine, 51
Legal & Compliance
Die Ausgangslage
Durch die teilweise Auslagerung von Rechtsaufgaben an Großkanzleien wird Sabines interne Position als Senior Legal Counsel & Privacy Officer abgebaut.
MEHRWERT FÜR DAS UNTERNEHMEN
Souveräner & sozialverträglicher Trennungsprozess
Sichern Sie Ihren Trennungsprozess ab, entlasten Sie Ihre HR-Ressourcen und schützen Sie Ihre Arbeitgebermarke – mit einem Premium-Angebot für hoch qualifizierte Spezialisten, Fach- und Führungskräfte, deren Ausscheiden für Ihr Unternehmen strategisch besonders bedeutsam ist.
Beschleunigte Verhandlungen & Kosteneffizienz
NextChapter setzt als innovatives Angebot starke Impulse in Sozialplanverhandlungen und beschleunigt die Einigung mit dem Betriebsrat. Gleichzeitig schonen Sie Ihr Budget: Unser Ansatz bietet eine kosteneffiziente Premium-Alternative zu teuren Outplacements – ohne Abstriche bei Qualität und Wertschätzung.
Schutz des Employer Brandings
Wenn Mitarbeitende mit unserer Unterstützung den Schritt in eine erfolgreiche Selbstständigkeit gehen, trennen Sie sich im Guten. Das minimiert Konfliktrisiken, beugt Klagewellen vor und schützt Ihre Reputation als fürsorglicher Arbeitgeber nachhaltig. So sichern Sie Ihre Arbeitgebermarke.
Moderne Outplacement-Alternative
Wenn der Festanstellungsmarkt stagniert, stoßen klassische Vermittlungen schnell an ihre Grenzen. NextChapter eröffnet Ihren Top-Talenten eine zukunftsfähige Alternative: Ein innovatives Wahlrecht ebnet ausscheidenden Fachkräften den Weg in eine erfolgreiche, projektbasierte Unabhängigkeit.
Verantwortungsvolle Trennungskultur
Personalabbau ist für alle Beteiligten eine Herausforderung. Mit NextChapter bieten Sie Ihrem Team eine wertvolle Perspektive: Sie steigern die Marktchancen ausscheidender Talente, erschließen neue Aufgaben und verwandeln eine schwierige Umbruchphase gemeinsam in eine echte Zukunftschance.
SUPPORT BEI NEUEN WEGEN
Neue Wege erfordern neue Expertise
Vom Lebenslauf bis zum Gesprächstraining: Wir übertragen das über Jahre erworbene Fachwissen Ihrer Mitarbeitenden nahtlos und rechtssicher auf den freiberuflichen Markt.
Profil-Optimierung
Klassische Bewerbungsunterlagen funktionieren auf dem freiberuflichen Markt nicht. Wir helfen den Teilnehmern dabei, ein skillbasiertes Experten-Profil für die Projektportale zu entwickeln.
Verhandlungs- & Gesprächstraining
Vom Angestellten zum Verhandlungspartner: Wir bereiten die Teilnehmenden intensiv auf Gespräche mit B2B-Kunden und großen Projektvermittlern vor.
Absicherung & Krankenkassen
Der Wechsel des Sozialversicherungssystems verunsichert viele. Wir bringen Klarheit in die Wahl zwischen gesetzlicher und privater Krankenversicherung.
Vorsorge & Altersstrukturen
Wir klären verlässlich über die Rentenversicherungspflicht für bestimmte freie Berufe auf und zeigen Modelle zur Altersvorsorge im eigenen Business.
CV-Optimizer: Lebenslauf automatisch auf die Zielstelle zuschneiden
Unser KI-Tool passt jeden Lebenslauf in Minuten automatisch an eine konkrete Stellenanzeige an – auf Knopfdruck, ohne manuellen Aufwand.
PROGRAMM-ROADMAP
Der Weg zum Projekterfolg
Ein glasklares, modulares System, das betroffene Fachkräfte nahtlos von der Freistellung bis zum ersten Projekt führt.
01
01 . EIGNUNG
Zielfindung
Zum Start durchläuft jeder Teilnehmer ein Coaching mit Karriereanker-Analyse bei geschulten NextChapter Kollegen. So schaffen wir die Grundlage für den Erfolg der nachfolgenden Schritte und senken das Risiko eines Scheiterns von Beginn an.
02
02 . VORBEREITUNG
Vorlagen & Guidelines
Wir stellen praxiserprobte Dokumente und Leitfäden zur Verfügung, die speziell darauf ausgerichtet sind, für die Selbstständigkeit und projektbasierte Tätigkeit das perfekte Setup aufzusetzen. So gelingt der fehlerfreie Schnellstart in den Markt.
2b
2b . TOOLS
NextChapter Tools
Teilnehmer erhalten ein Onboarding in zwei innovative NextChapter Tools: den CV-OptimizerErstellt automatisch optimierte CVs für Stellenausschreibungen – auf Knopfdruck. für optimierte Bewerbungen und den Project Search AgentDurchsucht Projektportale, aggregiert passende Ausschreibungen und versendet sie täglich. für intelligente Projektsuche.
03
03 . TRAINING
Über 20 Sessions
In einer Reihe von über 20 kompakten Live-Sessions stellen wir den Teilnehmenden alle relevanten strategischen und bürokratischen Themen für den perfekten Start vor – vom Tag der Freistellung bis zum ersten erfolgreichen Projektantritt.
04
04 . INTERAKTION
Wöchentliche Q&A Calls
In regelmäßigen Gruppen-Live-Calls kann sich jeder Teilnehmer unkompliziert mit seinen individuellen Fragen an das NextChapter-Team wenden. Wir räumen Unsicherheiten aus dem Weg und geben direktes Feedback.
05
05 . DEEP DIVE
Individuelle 1:1 Coachings
In intensiven Eins-zu-Eins-Sessions erhalten die Teilnehmenden eine maßgeschneiderte Betreuung. Hier lösen wir hochspezifische, persönliche oder komplexe Fachfragen mit enger, individueller Unterstützung.
06
06 . GO-TO-MARKET
Rundum-Anmeldeservice
Wir übernehmen die Arbeit: Wir registrieren und platzieren die Teilnehmer aktiv bei den relevantesten Projektplattformen und Personalvermittlern im deutschsprachigen Raum, um die Sichtbarkeit für passende B2B-Projekte zu maximieren.
07
07 . EXPERTISE
Fokus Expertensessions
Ergänzend zur Programm-Reihe bieten unsere spezialisierten Partner und Branchencoaches komprimierte, 30 bis 45-minütige Informationssessions zu essenziellen Fachthemen wie Steuern, B2B-Bewerbungsgesprächen und dem realen Freelancer-Alltag.
UNSERE EXPERTEN & COACHES
Fachspezifische Vorträge & Impulse
Im Rahmen unserer Expertensessions erhalten die Teilnehmer wertvolle Praxis-Insights & -Tipps und können Fragen stellen.
Lena Göritz
Mindset Coaching
Souveräner Umgang mit Unsicherheiten, Ängsten und den mentalen Herausforderungen des Neustarts.
Antje Mann
Female Empowerment
Entrepreneurship & Empowerment Coaching für Frauen in der Kommunikationsbranche.
Britta Kolloge
Business Coaching
Analyse von Karriereankern und Begleitung bei der Zielfindung: welcher Weg in die Selbstständigkeit passt zu mir?
Hendrik Wilmanns
Akquise-Netzwerk
Praxisnahe B2B-Projektakquise, Aufbau des eigenen Kundennetzwerks und wichtige Markt-Watch-outs.
Christiane Grüger
Feste Freie
Modelle, Verträge und strategische Positionierung auf dem Weg zum festen freien Mitarbeitenden.
Egon Winter
Agenturen
Gezielte Projektakquise im Agenturbereich, Dienstleister-Strukturen und B2B-Schnittstellen.
PAKETE
Passende Pakete für jeden Bedarf
Wählen Sie je nach Bedürfnis Ihrer Mitarbeitenden das passende Paket. Wir übernehmen die komplette Betreuung & Abwicklung für Sie.
Corporate Basic
Strukturierte Erstorientierung bei großen Restrukturierungsmaßnahmen.
Zugang zu allen 20+ Sessions der Programm-Reihe
Standard-Templates (Verträge, Anträge, Checklisten)
Eignungsprüfung: psychologisches Coaching mit Karriereanker-Analyse
Corporate Pro
Die intensive Gruppen-Begleitung für Fachkräfte im Transfer.
Eignungsprüfung mit Karriereanker-Analyse inklusive
Alle Sessions der Programm-Reihe + Deep Dives
Interaktiver Lebenslauf- & Profil-Checker
Regelmäßige Live Q&A Gruppen-Coachings
Exklusive Vermittler-Checkliste für den schnellen Start
Corporate Ultra
Premium 1:1-Betreuung für anspruchsvolle Fach- & Führungskräfte.
Individuelle Eignungsprüfung & Karriereanker-Analyse 1:1
Persönliche, strategische 1-on-1 Begleitung
Individuelle Vertrags- und Positionierungsprüfung
Rundum-Sorglos-Anmeldung:
Wir übernehmen die aktive Registrierung und algorithmusoptimierte Platzierung bei Hays, Freelancermap, Gulp und weiteren Top-Dienstleistern.
In allen Paketen enthalten: Das HR-Kommunikationskit
Wir unterstützen Sie bei der internen Vermarktung gegenüber Betroffenen: Sie erhalten fertige One-Pager, Info-Mails und Leitfäden, um die Maßnahme Ihren Mitarbeitenden gewinnbringend vorzustellen.
Alexander Winter & Marcel Schrader
Gründer von NextChapter
WE WALKED, NOW WE TALK
Unsere Erfahrung für Ihre Mitarbeitenden.
Wir kommen selbst aus der Konzernwelt und sind von dort in die Selbständigkeit gegangen - und wieder zurück in den Konzern. Diese Erfahrung teilen wir mit NextChapter.
In über 30 Jahren in Konzernen (in Festanstellungen & Selbstständigkeit) haben wir unser Wissen aufgebaut: aus Fehlern gelernt, die Bedürfnisse, Hürden, Anforderungen und kleinen Tricks kennengelernt, um als Interim Manager, Berater oder Freelancer erfolgreich sein zu können.
Wir sind der verlässliche Partner für Ihre ausscheidenden Mitarbeitenden und helfen Ihnen die Selbständigkeit als neue Berufung, zur Überbrückung oder Weg zurück in eine Festanstellung zu nutzen.
>30 Jahre Erfahrung
Konzern-DNA
B2B-Netzwerk
Erweitern Sie Ihr Trennungsmanagement zukunftssicher.
Planen Sie eine Restrukturierungsmaßnahme oder möchten Sie Ihren Sozialplan um eine zeitgemäße, innovative und hochgradig sozialverträgliche Komponente ergänzen? Lassen Sie uns sprechen.